Держпраці в інфографіці порівнює зміни в сфері відпусток після прийняття Закону № 3494

У разі виявлення у трудовій книжці помилки у прізвище працівника, роботодавець, у якого на даний час працює такий працівник, має право внести відповідні зміни для виправлення помилки. Зокрема, колишнє прізвище має бути закреслено однією рискою, а поряд записане нове прізвище працівника

Законопроєктом №10379 запропонований новий розмір адмінштрафу за неналежне ведення військового обліку на підприємстві, який становитиме від 34 000 до 85 000 грн, в особливий період – від 153 000 до 204 000 грн

BetterMe та Міністерство економіки України в межах ініціативи «Ти як?» розробили програму для підтримки фізичного та ментального здоров’я працівників, якою можна скористатися у мобільних застосунках  BetterMe

Українки, які мають діючий бізнес та зареєстровані як ФОП в Одеській або Миколаївській областях можуть долучитися до програми мінігрантів. А також ті, які релокували бізнес на територію цих регіонів після лютого 2022 року та мають підтверджений статус ВПО

Трудовий договір регулює процес виконання роботи, а предметом ЦПД є кінцевий результат, а не процес його досягнення. ЦПД на відміну від трудового договору, укладається між замовником і виконавцем лише письмово та завжди на певний строк. За трудовим договором працівник за роботу отримує зарплату, а за ЦПД – винагороду

Законопроєкт №10378, внесений Кабміном до ВРУ, передбачає право на відстрочку від мобілізації для певних категорій громадян

У зв'язку з діючим воєнним станом, 1 січня 2024 року є робочим днем. Але, залежно від рішення роботодавця, цей день може бути визнаний додатковим вихідним або днем, коли робота не проводиться

25 грудня Кабмін вніс законопроєкт №10378, який передбачає зміни у мобілізації, військовому обліку та проходженні військової служби

21 грудня Президент підписав Закон України 22.11.2023 № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», яким перебачено масштабні зміни у відпустках, компенсаціях та гарантіях. Закон набрав чинності 24 грудня 2023 р. Найбільше Закон № 3494 зачепить відпускну сферу, тож з неї і варто почати аналіз його норм

Медичним працівникам у закладах освіти, які пройшли навчання з підтримки ментального здоров'я, нарахують доплату у 20% посадового окладу

Ігор Фоменко, заступник Міністра економіки України, розповів про те, як відбувається бронювання працівників наразі. Він також зазначив, що в процесі оновлення процедури бронювання будуть внесені певні зміни з метою поліпшення цього процесу

Роботодавці укладають строковий трудовий договір з особами, що беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, та роблять записи до трудових книжок. Також, роботодавець повинен повідомити ДПС про прийняття такого працівника на роботу

Проєктом постанови Кабміну передбачається продовження строку фізичної перевірки осіб в Ощадбанку до 1 квітня 2024 року. Це стосується внутрішньо переміщених осіб, яких було взято на облік до 24 лютого 2022 року

Міністерство оборони розглядає можливість електронного сповіщення чоловіків про необхідність з’явитись у ТЦК. Наразі працює над технічними рішеннями цього питання

24 грудня набрав чинності Закон №3494, який передбачає збільшення тривалості відпустки без збереження зарплати через сімейні обставини з 15 до 30 к. дн.; виплату грошової компенсації за невикористані дні відпусток працівникам, які призиваються на військову службу; додаткове обмеження щодо надання щорічної основної відпустки та інших оплачуваних відпусток

Законом України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» передбачено підвищення державних соціальних гарантій для населення, зокрема: загальний показник прожиткового мінімуму – 2920 грн; мінімальна заробітна плата: з 1 січня – 7100 грн, з 1 квітня – 8000 грн

Якщо закінчується дозвіл на роботу іноземців і осіб без громадянства, його можна продовжити звернувшись до територіальних органів Держслужби зайнятості з відповідною заявою

Соцвідпустка на дітей не може бути розділена на декілька частин, оскільки на неї не поширюється дія вимог ст. 12 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» про розділення щорічної відпустки на частини