Замовити рекламу
<b>🎥 Мега подія 17.08</b>

🎥 Мега подія 17.08

Великий зарплатно-кадровий семінар — розберемо всі актуальні питання

Зареєструватися

Новини та статті

Всього: 11061

Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

11 квітня 2025 р.

Топ-Новина
Бронювання
11.04.2025

Бронювання понад ліміт: як діяти підприємству, щоб не втратити статус критично важливого

Як роботодавцю врегулювати ситуацію з перевищенням квоти бронювання через звільнення незаброньованого працівника – позиція Міноборони

2537

В цій країні Закону вже не існує. Кожна структура крутить так, як їм вигідно на данний момент. Вбивають повну довіру до влади . Та й бізнесу не можливо працювати в умовах, коли ці умови міняються кожен тиждень. Засновники вже задумалися про перенесення бізнесу у Польшу.…Читати відповідь

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Скорочення
11.04.2025

Скорочення персоналу: коли роботодавець ризикує програти в суді

Роботодавець не має права обирати «зручних» працівників для скорочення – важливо об'єктивно оцінити всіх. Верховний Суд скасував звільнення через формальний підхід до…

344

Умисне скорочення одного працівника,тесляра на ставку ,слюсаря 0,5 ставки,його посад.чкий працює 18 років без доган,за те що він викрив схему фіктивного працевлаштування до відповідних органів,наказ не дають.Біляївська багатопрофільна лікарня міської ради Одеської обл.потрібна ваша допомога…Читати відповідь
Відпустки
11.04.2025

Коли працівник має право на щорічну відпустку: умови та винятки

Право на щорічну основну та додаткову відпустку повної тривалості настає після 6 місяців безперервної роботи. Однак є категорії працівників, які можуть скористатися…

основне зображення для Коли працівник має право на щорічну відпустку: умови та винятки

1053

Добрий день ! Дружини військових мають на даний час якусь пільгу на те, щоби піти в основну відпустку, не відпрацювавши 6 місяців…Читати відповідь

10 квітня 2025 р.

Консультація
Військовий облік
10.04.2025

Чи потрібно підприємству самостійно ініціювати звіряння з ТЦК

Для звірки з «чужими» ТЦК, я повинна самостійно до них звертатися? Писати лист-прохання звіритися і додати витяг зі списку (додатку 5)?

3389

В квітні місяці 2025 року проводилося звіряння з ТЦК за місцем реєстрації підприємства відповідно до графіку, за 2025 рік інших звірянь не робилось, запитів на звірку не було. Є інші ТЦК де стоять на обліку працівники, оскільки об'єднано три області, чи потрібно зараз надсилати листи з проханням звірки(оскільки раз на рік проводиться звіряння), та чи вже надсилати за новим списком, чи затвердженим станом на 01.01.2025 року.?…Читати відповідь
Звітність
10.04.2025

Як у звітності ОК-5 та ОК-7 відображають відпустку по догляду за дитиною

Формування звітності для довідок ОК-5 і ОК-7 базується на мінімальній заробітній платі, а не на сумі соціальної допомоги. Це необхідно для повного зарахування…

1

911

Вітаю. Що означають пусті графи у довідці ок-5? Останні суми зазначені за місяці, коли дитині було три місяці Знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку вже більше року. Працювала офіційно.…Читати відповідь
Консультація
Оплата праці
10.04.2025

Вплив неповної зайнятості на розмір доплати за ведення військового обліку

Інспектор з кадрів працює на неповну зайнятість (отримує 0,25 окладу). Доплата за ведення військового обліку встановлена на рівні 50%. Рахувати від фактичного…

1321

Доброго дня, підкажіть будь ласка як правильно сформолювати в наказі про доплату у відсотках за веденння військовго обліку, якщо працівник оформлений на 1 годину чи правильно вказувати "в розмірі 15% посадового окладу" чи можливо потрібно вказувати : " в розмірі 15% від фактично нарахованої за окладом суми". Оклад 27000 грн, то виходить 506,25 грн - доплата, так?…Читати відповідь
Консультація
Оплата праці
10.04.2025

Чи обов’язково повідомляти працівників про підвищення окладів

З 01.05.2025 плануємо підняти оклади працівникам. Чи обов'язково повідомляти працівників про підвищення? Який штраф передбачений за неповідомлення?

3430

Заробітна платня - це одна з основних умов договору. Так як розмір прописується в трудовому договорі, то робиться додаткова угода про зміну розміру окладу. Не потрібно за 2 місяці, хоч заздалегідь. Так як ця умова не погіршує стан праці…Читати відповідь
Усі публікації11061
Новина6975
Стаття1494
Консультація2268
Мінікурс211
Розваги17
АІ-Консультація96
Теми
Бронювання1134
Випробовувальний термін36
Відповідальність / Перевірки472
Відпустки705
Відпустки на дітей196
Відпустки навчальні16
Відпустки неоплачувані108
Відрядження45
Військовий облік1387
Воєнний стан187
Головне за тиждень80
Держслужба, ОМС97
Діловодство410
Дія60
Електронний кабінет51
Звільнення502
Звітність83
Інше680
Календар кадровика72
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій125
Колдоговір25
Лікарняні / Страховий стаж350
Медогляди211
Медперсонал49
Мобілізовані / Добровольці ТРО173
Оплата праці393
Освітяни65
Особливі працівники352
Охорона праці179
Письмові трудові договори84
Посадові інструкції73
Прийняття374
Ранковий кадровик622
Робочий час228
Скорочення49
Соціальне страхування / Пенсії361
Сумісництво78
Табель39
Трудова книжка481
Трудовий кодекс40
Умови праці378